遂廣高速SG1-4項目經理分部施工已進入攻堅階段，項目部本著人才梯隊培養的思維，挖掘潛力人才，為推動遂廣高速SG1-4項目經理分部工程進展,提高管理水平,落實“三重一大”。4月26日晚7點，遂廣高速SG1-4項目部在會議室用無記名投票方式公平、公正、公開選出項目部工程科副科長一名。
    本次活動由項目部第八黨支部及紀檢小組牽頭，由辦公室進行廣泛宣傳發動,激發廣大員工的參與意識,通過發布《內部招賢榜》，吸引了一大批青年同事踴躍報名。經過前期動員布置、公布選拔規則及競聘人員關于“四風”等情況的公示后。最終李守國、張友平、楊銳3名熱愛路橋事業，具有較強現場施工經驗，并有三年及以上工作年限的員工取得競聘資格。此次競聘分為前期公示、現場講演兩個部分，我部嚴格按照既定競聘流程，在經過為期三天的公示期并確定無任何異議后，召開了競聘會議。
    競聘會上，由項目部領導班子成員、各部室負責人及工程部全體員工組成評審組，采用無記名投票方式對競聘人員進行現場選擇。首先，3位競聘者向全體與會人員介紹了自己的經歷、取得的成績和競聘優勢，從對崗位職責的認識、任職設想等方面依次進行了競聘演講。演講環節結束后，評審組分別對競聘者進行投票。工作人員匯總各競聘者投票結果后，由項目經理詹文根據競選規則，公布擬聘任得票數最高者李守國為項目部工程科副科長，會議全程由紀檢小組成員進行監督。
    此次公開競聘秉承公平、公正、公開、擇優的選人用人機制，是項目部提拔人才的一次制度創新，得到了全體職工的一致擁護、積極支持和熱情參與。參加競聘的同志都一致表示，對項目部為職工提供這樣的機會十分珍惜，不管競聘結果如何，他們都將正確對待，發揚“得之坦然，失之淡然，爭其必然，順其自然”的精神，總結經驗，并把此次競聘作為職業生涯的一個新起點，在各自的崗位上一如既往地勤奮學習、努力工作。同時，通過此次競聘，進一步拓寬了項目部選人用人渠道, 促使業績突出、員工認同的優秀青年人才脫穎而出，搭建起了年輕人成長的平臺，更激發了全體職工愛崗敬業、積極向上的工作熱情，有效地促進了人才資源與工作職位的合理配置，取得了令人滿意的效果。